Harrison sustav na jedinstven način identificira vaše osobne prednosti. On mjeri 175 osobina te identificira vaše prioritete, ključne vrijednosti, područja u koja ulažete sebe i ono što najviše volite raditi. Kada ste u mogućnosti u poslu istaknuti svoje jake strane, vaše zadovoljstvo i uspješnost će se kontinuirano povećavati. Najjače strane pojedinca su tzv. paradoksalni parovi osobina u kojima se dvije osobina na prvi pogled čine suprotnima ili kontradiktornima, no zapravo su komplementarne ili sinergične. One nas čine svestranijima i omogućavaju učinkovitiju reakciju u mnoštvu različitih životnih i poslovnih situacija.
Na primjer, izravnost i diplomatičnost predstavljaju paradoksalni par osobina. Premda se te dvije osobine čine suprotnima, zapravo su komplementarne. Ako ste izravni i diplomatični, komunicirate iskreno i s poštovanjem. Ovakav način komunikacije omogućit će vam izgradnju dobrih odnosa uz učinkovito prenošenje suštine poruke. Jasno verbaliziranje vaših jakih snaga pomoći će vam prilikom školovanja ili zapošljavanja jer ćete profesorima ili poslodavcima omogućiti bolje razumijevanje na koji način možete pridonijeti u projektu ili timu. Ako uložite trud u jačanje svojih jakih snaga, one će vam značajnije pomoći u karijeri nego da se fokusirate na svoje nedostatke.
Ovaj izvještaj identificira vaše izražene interese, zadatke koje preferirate, te radno okruženje u kojem se najbolje osjećate. Također ocrtava vaše sklonosti vezane uz međuljudske interakcije ukazujući vam koje su vaše jake snage, a u kojim područjima trebate razvoj.
U odjeljku u kojem se bavimo vašom intrinzičnom motivacijom razmatrat ćemo vaše ciljeve, njihovu jasnoću, razinu inicijative da ih ostvarite i razinu optimizma, a kod vanjskih faktora motivacije razmatrat ćemo da li vas više motivira novac, prilika da dobijete priznanje, prilika da donosite odluke, prilika da budete na vodećoj poziciji ili prilika da radite nešto korisno za društvo.
Ravnoteža motivacijskih faktora vrlo je važna za uspjeh, ali i za kvalitetu života i izbjegavanje sindroma sagorijevanja. Ako imate ambiciju biti na vodećoj poziciji i donositi odluke onda je važno osvijestiti vlastite obrasce razmišljanja, otvorenost za nove ideje ili drugačije mišljenje, sklonost predrasudama, vaš način analiziranja činjenica i situacija, te promišljanja o posljedicama odluka koje uključuju druge. Za vođenje je također važno zdravo samopouzdanje, kvalitetne prezentacijske vještine, moć uvjeravanja i pridobivanja drugih da slijede vašu viziju.
Ovaj izvještaj predstavlja mapu gdje se nalazite sada i putokaz gdje možete biti već za godinu dana ako radite na ključnim ponašanjima koja donose uspjeh.
Odluka o izboru karijere jedna je od najvažnijih odluka u vašem životu. Zato je važno da odvojite vrijeme i istražite korisne informacije koje možete dobiti kroz Harrison Assessment kojim mjerimo 175 faktora uključujući Vašu motivaciju, profesionalna interese i sklonost radnom okruženju, vrstama radnih zadataka i određenom tipu ljudi. Sistem uspoređuje vaše sklonosti sa podacima dobivenih iz znanstvenih studija koje procjenjuju što čini ljude uspješnima u više od 600 karijera.
Istraživanja pokazuju da osobe koje su zadovoljne svojim poslom povećavaju izglede da u njemu budu i uspješne. Stoga, zadovoljstvo poslom i karijerom nije samo važno za sreću već je isto tako važno i za vaš uspjeh. Ovaj izvještaj izrazit će brojčano postotak vašeg zadovoljstva u određenoj karijeri, a najveći mogući stupanj zadovoljstva je 100. Rezultat od 80 ili više ukazuje da se to zanimanje poklapa s vašim sklonostima, ali to ne mora značiti da se trebate baviti tim zanimanjem. Trebali biste uzeti u obzir i druge faktore kao što su opis tog zanimanja, potrebno obrazovanje, zastupljenost u vašoj regiji kao i druge detalje vezane za tu karijeru.
Napominjemo da ovo nije procjena vašeg obrazovanja, iskustva ili sposobnosti da obavljate određene poslove o čemu vas upućujemo kroz individualno savjetovanje.
